IT 之家 9 月 16 日消息股票市场，亚马逊对外公布了针对员工的三项新福利，将美国最低起薪提高至每小时 20 美元（IT 之家注：现汇率约合 134.5 元人民币），斥资超过 15 亿美元（现汇率约合 100.9 亿元人民币）用于提高美国核心运营员工的薪酬。
首先，全面上调薪资。符合条件的员工时薪统一增加 1 美元（现汇率约合 6.7 元人民币）；美国全国范围内核心运营岗位全职员工的最低起薪由此提升至 20 美元（现汇率约合 134.5 元人民币）每小时，员工平均时薪接近 24 美元（现汇率约合 161.4 元人民币）。亚马逊称，如果再叠加本行业领先的各项福利折算价值，员工平均综合时薪薪酬超过 32 美元（现汇率约合 215.3 元人民币）。公司同时设有年度薪资递进机制：员工入职后的前三年薪资逐年上调，为其提供清晰的薪资增长路径。
第二，亚马逊推出名为"首日金融（Day 1 Financial）"的低成本优质银行福利。员工可以加入第一技术联邦信用合作社（First Tech Federal Credit Union）；符合资格的员工及其家人可以终身使用这套银行服务。
传统银行往往存在各类手续费，实用金融工具获取门槛较高，员工很难把自己的收入打理好。这项福利消除了部分障碍，给员工及其家庭增添一项理财工具，协助管理资金、规划未来。符合资格的员工、配偶以及子女都可以终身享受；即便日后已经离开亚马逊，依然可以继续使用，满足家庭长期金融需求。
福利具体包含：
普通支票账户与储蓄账户无透支费、无月度账户管理费，也不设置账户最低存款门槛；开立支票、储蓄账户无需提供过往信用记录；全美数千台免手续费 ATM 机；每年最高可报销 300 美元（现汇率约合 2,018 元人民币）跨行 ATM 手续费；手机及网上银行服务、直接存款业务；配套信用建立项目，协助大家建立应急储蓄，提升个人财务稳定性；符合资质的员工还可以申请优惠利率信用卡、汽车贷款以及住房贷款。
这项新福利是在现有 Brightside 金融关怀服务基础之上做的升级。Brightside 属于免费服务，可以一对一对接金融顾问，协助员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理，以及解读员工可享有的各项福利。自 2022 年起，已经有超过 15 万名时薪员工使用 Brightside 服务。两套资源互为补充，既提供金融工具，也提供个性化指导，帮助员工用好收入，逐步筑牢家庭财务安全防线。
正配配资Day 1 Financial 服务由独立会员制金融机构第一技术联邦信用合作社提供；该机构由美国全国信用合作社管理局（NCUA）提供联邦存款保险。该项福利将于 2026 年末逐步开放上线，2027 年实现大范围推广。
元股证券:ygzq.hk最后一项新福利：为员工降低日常杂货与生活必需品开支。自 2026 年 10 月 1 日起，所有美国地区亚马逊员工即可享用全新的杂货折扣福利，帮员工在家庭日常采购上省下更多钱：
在亚马逊官网以及全食超市（Whole Foods Market）线上渠道购买符合条件的生鲜及日用商品，无上限 9 折；全食超市线下门店消费无上限 8 折，热食档口、沙拉吧台同样适用；折扣绑定员工本人亚马逊账号使用；该折扣可以与 Prime 会员原有优惠叠加使用。
以上新增福利建立在原有行业福利体系的基础之上。原有福利包含：
正式全职员工入职即可享受医保；其中基础医保方案每周保费仅 5 美元（现汇率约合 33.6 元人民币），自付额 5 美元（现汇率约合 33.6 元人民币）；免费 Prime 会员权益，含快速配送、流媒体服务、加油优惠、Grubhub+ 会员等；
"职业选择（Career Choice）"项目：每年最高报销 5,250 美元（现汇率约合 35,316 元人民币）学费；
合作教育机构超过 475 家；员工可自主选择方向攻读学位或者职业证书；401 ( k ) 养老金计划，公司配套缴款；
带薪育儿假、灵活休假；通过 Resources for Living 平台提供全天候心理健康支持；
其余更多福利股票市场。
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